医院急诊科创建文明小家事迹申报材料

医院急诊科创建文明小家事迹申报材料

创“文明小家”建和谐医院
——医院创建市“职工小家”先进事迹材料
医院工会在院党支部及上级工会的领导下，独立自主、积极开展工作。怎样才能够密切联系职工群众，关心他们的学习、生活。热忱引导他们在服务中提高工作效益？工作千条万绪，我们选择急诊科为重点，认真抓好急诊科“文明小家”建设，带动全院工作，建设和谐医院。具体做法如下：
一、充分认识急诊科的重要性
，年轻城市，青年人占70%以上，非常活跃。工伤、交通伤、打伤、意外事故等经常发生，对于抢救病人，时间就是生命。一分钟感觉比一小时长。针对以往群众所提意见，对急诊科院前急救组正面教育：1、假设自已的是伤者或伤者家属怎么办。2、强调医院抢救黄金1小时的重要性。3、为医院竞争，争取干部、群众对医院好评价，必须由急诊科做起。
二、急诊科与各科室密切合作
抢救急危重病人，必须全院通力合作，怎样建立院前急救，院中手术室、重症监护室及各医技科室参于的绿色抢救病人通道，各个环节都能及时安全运转，协调、快捷是抢救病人的关键。分流、安置急诊科重病伤者，也需要各科室合作。经多方磨合，协调，抢救很多严重创伤、失血性休克、心脏贯通伤等病人。“8.23”特大交通事故中，二十多名重伤员，近一小时全部安置到病房、手术室、重症监护室。受到家属、领导表扬。
三、以人为本，服务至上
医院并非世外桃园，医生也食人间烟火，也是凡人。药商为利益驱使不择手段，药物回扣也曾在我院泛滥。大检查、大处方使每人急诊平均费用直线上升，害苦了群众。在整顿行业不正之风，坚决打击药物回扣运动中，有个别医生有抵触情绪，消极待工，经反复学习、教育，能充分认识到“药物回扣”对个人，对社会的危害，明确了自己天使的职责，珍惜工作岗位，珍惜当前和谐，稳定的社会生活。现在学习更认真，服务更周到、工作更有成效。
急诊科发扬良好的团队协作精神，讲文明、树新风、创三优、争一流、爱岗敬业，工作中做到热心、关心、耐心、细心、虚心、刻苦钻研业务，在创“学习型组织，争做知识型人才”运动中，出现很多典型人物，强化制度管理，严格控制医疗质量，在紧张的工作中又能开展多姿多彩的业余文化生活，连续三年，全市出车时间最快，出车次数最多，院前抢救病人最多，院前急救演习，成绩保持前2名。成为医院先进科室，评为区先进护理集体，评为市“文明小家”，并经市报送广东省“文明小家”。在急诊科带动下，全院学习有目标，掀起了比学赶帮高潮，使全院工作上了新台阶，受到当地领导、群众好评。