工厂车间女工委员会事迹材料

工厂车间女工委员会事迹材料

建材厂女工委员会事迹申报材料
建材厂车间工会女工委员会，设有主任1人委员3人，现有女职工138人，女工总数占全厂职工总数的81％以上。在工作中，建材厂女工委员会针对人员整体文化素质偏低、技术业务较为生疏等实际，通过耐心细致的思想教育和有的放矢的科学文化的学习，以及灵活多样的活动带动，在全厂女职工中杜绝了各类人身和非人身事故的发生，杜绝了严重“三违”人员的出现，确保了矿交给的各项经济指标任务的完成。
一、强化组织建设，明确职责范围，做到女工工作步骤分明。建材厂女工委成立之初，根据各车间、部室协管员分布情况，设立三个小组，并据年初排定计划，定时间、定人员、定项目、定地点，有条不紊开展活动，做到活动实效突出、不流于形式，受到职工好评。
二、注重组织协调，确保女工权益落实到位。矿16号文件《关于印发集体合同和女职工权益维护专项集体合同的通知》下发后，厂女工委与厂党政班子积极协调，研究制定《女职工特殊假期休假管理制度》，根据矿及上级相关法律法规要求，对全厂女职工执行每月一天的生理假，并规定女职工休生理假以初次休假日期为参照，每月休生理假时间前后不得超前或滞后三天，超出规定范围要出具医院相关证明。保证了劳资双方权益不受侵犯。8月份针对女职工身体健康状况及现工种情况，经向厂领导班子协调，对部分女工的岗位进行调整，同时进行了奖金系数的调整，切实维护了职工的权益。
三、设身处地，把女职工维权工作落到实处，当好职工的“娘家人”。为切实掌握全厂女职工工作、生活、家庭等方面综合情况，6月上旬，开展了“建材厂职工综合现状调查”，职工人手一份《建材厂职工基本状况调查表》，表格设立家庭成员、经济状况、身体状况、对本岗位的满意程度、安全承诺签名、对厂的意见建议等24项内容，全厂职工全部参加调查，深挖职工中存在的思想问题和家庭、生活中存在的影响工作的综合因素，并针对调查表，厂领导班子研究相应的管理思路，通过活动开展，确保了厂管理工作的有的放矢，从根本上掌握和解决了女职工关心和关注的热点和焦点问题，维护了自身权益。带着为职工着想的责任心和过硬的政策意识，通过家庭走访和调查，全年为厂特困职工家庭申领救济41人次，与职工建立了深厚的姐妹情谊。
四、立足本职，提升素质，务求实效，统筹做好女工协管组织建设，确保了本厂与结对子单位顺利实现年度安全工作目标。建材厂车间工会女工委员会在开好协管工作月度例会的同时，坚持每季一个主题进行安全协管座谈活动。通过座谈交流，让全体协管员理清了工作思路：安全协管员既要管好自己“当家的”又要管好自己身边的；要管好结对子单位职工的安全也要管好本单位职工的安全；要管好自身的安全也要管好身边同志的安全。扎实做好协管员的教育培训，提高协管员开展安全协管工作的能力，让协管员明确：协管员管什么和怎样管，确保了安全协管工作无处不在、无处不到，思路理清，工作开展起来便能做到有的放矢凸显实效。矿掘进一区结成互助对子后，分会协管员突出元旦、春节、元霄节、劳动节、国庆节、中秋节等特殊时段到单位集中走访慰问，分会协管小组根据每月工作例会安排定人员对掘进一区职工进行不定时随访，确保了掘进一区作为全矿巷道开拓的龙头队在安全、生产等工作上走在同专业的前列。
五、坚持活动带动，利用好“读书角”、“职工之家”等活动阵地，努力丰富职工的精神文化生活。为丰富职工的业余文化生活，女工参与开展了“庆元旦系列活动”，共设升国旗、女职工跳绳比赛、传球接力团体赛三项内容；3月份开展了“庆三八，送贺卡，送祝福”活动。元旦开展了“庆元旦，鼓干劲”文体娱乐活动，设置升国旗、够级、升级、跳棋比赛四项内容，通过活动促进职工保持良好的精神风貌，鼓舞了职工干事创业的热情。
建材厂党支部
建材厂车间工会